КРАСНОДАРСКОЕ КРАЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
Особенности трудовых отношений для молодого специалиста
Молодому специалисту, устраиваясь на работу, необходимо знать следующее:
1. Трудовой договор.
При приёме на работу необходимо потребовать от работодателя заключение трудового договора в письменном виде. Внимательно ознакомиться с его содержанием. Необходимо, чтобы в нём содержались все условия, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 57 ТК):
– права и обязанности работникам работодателя;
– характеристика условий труда, наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
– режим труда и отдыха;
– обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада .работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), иначе не будет правовых оснований требовать этих выплат;
– место работы (с указанием структурного подразделения), в противном случае работодатель может переместить работника без его согласия;
Условия трудового договора м/эгут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
